手机版 客户端

中国科技公司以“共享员工”降成本 引网民热议

2024-4-2| 发布者:mghrshw

摘要:中国经济持续疲软,科技公司面临巨大压力。近期,不少科技公司为节约成本,开始实行“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”等“共享员工”模式,降低了5%至10%左右的人力成本,引发热议。中共央视“天下财经 ...

中国经济持续疲软,科技公司面临巨大压力。近期,不少科技公司为节约成本,开始实行“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”等“共享员工”模式,降低了5%至10%左右的人力成本,引发热议。

中共央视“天下财经”节目称,今年不少企业都在实行“共享程序员”、“共享设计师”等“共享员工” ,为所在企业节省了人力成本。

交付工程师赵松松是一名“共享程序员”。在北京一家讯息技术公司内,他正忙着跟进项目进度。与他坐在同个办公区的同事们有不少和他一样,不止服务于这间公司。

赵松松表示,“做‘共享程序员’可以同时承接很多间公司的项目交付过程管理,我同时在做的项目有6至8个,现在整体收入比之前提高了约40%至50%”。

设计师梁鑫也是“共享员工”大军中的一员。在北京一家餐饮设备和技术服务企业,她的工作内容包括与企业市场部负责人讨论宣传设计,“我们手上一般同时接两至三家公司的项目,工作地点比较灵活”。

报导称,在3-4月这个招聘旺季,类似的“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些员工一般不和企业签订固定合同,而是与企业就某一项目进行短期合作。采用“共享”新模式后,很多企业的人力成本降低了约5%至10%。

北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示,公司会在一些平面设计项目中采用“共享员工”,例如给客户做一些企业介绍册等,灵活办公的设计师可节省人力成本。

北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽也表示,公司是一个创业公司,总人数不到600人,“共享员工”不到100人,但“共享员工”为公司节约了非常多的成本。

该话题也引发热议。

网民“每周大V观察”说:“共享员工的社保是谁缴纳呢?按公司还是按个人灵活就业窗口?共享员工辞退是否有补偿呢?生育方面相关问题怎么处理呢?共享员工到法定退休年龄前几年是否可以随意解除劳动关系呢? 外卖骑手、网约车司机算不算共享员工呢?”

“双子机动队”说:“不就是外包吗?还不用交社保,打工人被拿捏得死死的”;

“微尘1676947”说:“确实给企业省了不少支出成本,没有社保公积金待遇,员工出了问题企业可以甩锅了”;

“四处游晃的空气”说:“这不就是灵活就业人员一个人打几份零工吗,换到企业角度就叫共享员工”;

“一往无前芒果CU”说:“打零工,东奔西跑,没保障,说得高大上,共享。”

“上进云朵qTy”说:“除了从员工身上压榨利润,就没有别的手段了”;

“奔跑的蜗牛H2”说:“员工已经够惨了,央网还要吹捧这种吸血鬼中介模式???”

“来看牛人”说:“这么好的事,我们先从公务员开始吧!”

鲜花

雷人

握手

路过

点赞

最新评论

返回顶部